Conoce AR Talent
Nuestra historia
Más de 11 años construyendo equipos y procesos de RH
AR Talent:
Nace de más de una década de experiencia en atracción de talento, procesos de recursos humanos, gestionando procesos de reclutamiento de alto volumen a nivel nacional e internacional — desde operaciones de miles de vacantes mensuales para grupos corporativos, hasta procesos especializados de reclutamiento gerencial y directivo. A eso se suma experiencia en marketing digital y construcción de marca, trabajando de la mano con empresas y figuras públicas para posicionar su talento y su mensaje.
Proposito
Impulsamos a las organizaciones
y a su talento, buscando el bienestar mutuo entre las metas del negocio y la vida de las personas que lo conforman.
Visión
Dejar huella en el sector
de recursos humanos en México, LATAM y USA por buenas prácticas, innovación, calidad, eficacia y eficiencia.
Valores
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Honestidad: Ser dignos de confianza, por nuestras acciones apegadas a buenas prácticas para nuestros clientes, proveedores y compañeros de trabajo
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Respeto: Apreciamos, aceptamos y valoramos las diferencias de cada persona, empresa y nos regimos ante las leyes de cada país
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Integridad: Actuamos con transparencia basándonos en confianza
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Innovación: Salimos de lo convencional y buscamos soluciones únicas y vanguardistas.
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Congruencia: Actuamos a través de nuestros valores, buenas prácticas y es lo que rige nuestro comportamiento
Quién está detrás de AR Talent
Miguel Avila
Especialista en Atracción de Talento, Recursos Humanos, Marketing Digital y Desarrollo Comercial, con experiencia en proyectos realizados en México, Estados Unidos y Latinoamérica.
A lo largo de su trayectoria ha liderado procesos de reclutamiento operativo, especializado, gerencial y directivo para empresas de telecomunicaciones, manufactura, industria automotriz, retail, restaurantes, hospitalidad, logística, consumo masivo y nutrición animal.
Ha colaborado con organizaciones como izzi Telecom, Danone, Bonafont, SKY y Grupo Televisa, gestionando proyectos de atracción de talento, reclutamiento masivo, employer branding, capacitación, comunicación interna, administración de personal y desarrollo organizacional.
Su experiencia combina la estrategia de Recursos Humanos con herramientas de marketing digital y desarrollo comercial. Esta visión le permite diseñar campañas de atracción, generar comunidades de talento y construir procesos de selección orientados tanto a la cobertura de vacantes como a las necesidades reales del negocio.
También ha participado en proyectos de comunicación, contenido, posicionamiento y crecimiento digital junto a especialistas y figuras públicas como Silvia Olmedo, Nilda Chiaraviglio, Nathaly Marcus, Michel Domit, Marco Chong, Luz María Zetina, Paulina Mercado y Juan Soler.
Actualmente lidera proyectos a través de Mike de RRHH y AR Talent, ayudando a empresas a atraer talento, fortalecer sus procesos de selección y desarrollar equipos capaces de sostener su crecimiento.
Su principal diferenciador es integrar tres áreas que normalmente trabajan por separado: Recursos Humanos, Marketing y Ventas. Porque atraer talento no consiste únicamente en publicar una vacante: requiere comprender el negocio, comunicar una propuesta de valor convincente y conectar con las personas adecuadas.
“Las empresas no crecen solamente por contratar más personas, sino por atraer a las personas correctas y construir las condiciones para que puedan dar resultados.”
